Diagnóstico de Gestão e Recursos Humanos

1. A empresa possui indicadores claros de produtividade por colaborador?

2. Existe um processo estruturado de avaliação de desempenho?

3. Os colaboradores conhecem suas metas individuais e de equipe?

4. A empresa identifica e desenvolve talentos de alta performance?

5. Os líderes possuem treinamento formal em gestão de pessoas?

6. Existe um canal de comunicação efetivo entre liderança e equipes?

7. Os gestores dão feedbacks regulares aos colaboradores?

8. A liderança delega tarefas de forma estruturada?

9. A empresa possui processos documentados para as principais atividades?

10. Existe um programa estruturado de integração (onboarding) para novos colaboradores?

11. Os novos funcionários recebem treinamento adequado para suas funções?

12. Há acompanhamento do novo colaborador nos primeiros 90 dias?

13. A empresa possui planejamento estratégico formalizado?

14. Existem reuniões periódicas de alinhamento entre a gestão?

15. Os indicadores de negócio são acompanhados regularmente?

16. A empresa tem clareza sobre seus objetivos de curto, médio e longo prazo?

17. A empresa realiza pesquisas de clima organizacional?

18. Os valores da empresa são conhecidos e praticados pelos colaboradores?

19. Existem ações de reconhecimento e valorização dos funcionários?

20. A comunicação interna é efetiva e transparente?

21. A empresa possui plano de cargos e salários estruturado?

22. Existem critérios claros para promoções?

23. A empresa investe em capacitação e desenvolvimento dos colaboradores?